نموذج مراجعة الأداء
نموذج مراجعة أداء الموظف للتقييم المنظم وتخطيط التطوير.
📦 PDF
📦 DOCX
الموارد البشرية
حقول القالب
تتضمن الوثيقة الحقول التالية:
| # | الاسم | النوع | مطلوب |
|---|---|---|---|
| بيانات المستند | |||
| 2 | اسم المنظمة | text | نعم ✓ |
| 3 | القسم | text | لا |
| 4 | مرجع المستند | text | نعم ✓ |
| 5 |
إصدار المستند
الخيارات:إصدار 2027, إصدار 2026 |
select | نعم ✓ |
| 6 | تاريخ الإصدار | date | نعم ✓ |
| 7 |
حالة المستند
الخيارات:مسودة, نشط, معتمد, مكتمل |
select | لا |
| بيانات الموظف | |||
| 9 | اسم الموظف | text | نعم ✓ |
| 10 | الرقم الوظيفي | text | لا |
| 11 | القسم | text | لا |
| 12 | المسمى الوظيفي | text | لا |
| 13 | التاريخ | date | لا |
| البنود والإجراءات | |||
| 15 |
الإجراءات
الأعمدة:البند, التفاصيل, الحالة, ملاحظات |
table | لا |
| الملاحظات والشروط | |||
| 17 | ملاحظات | textarea | لا |
| 18 | الشروط والأحكام | textarea | لا |
| الاعتماد والتوقيعات | |||
| 20 | أعدّه | text | لا |
| 21 | راجعه | text | لا |
| 22 | اعتمده | text | لا |
| 23 | تاريخ الاعتماد | date | لا |
المزايا الرئيسية
تقييم أداء منظم
تحديد الأهداف والتتبع
تخطيط تطوير الموظف
دعم قرارات التعويض
توثيق لسجلات الموارد البشرية
كيفية استخدام هذا القالب
1
الخطوة 1: يكمل الموظف التقييم الذاتي
2
الخطوة 2: يقيّم المدير الأداء وفقاً للمعايير
3
الخطوة 3: أجرِ اجتماع مراجعة شخصي
4
الخطوة 4: اتفق على أهداف التطوير وأهداف الفترة القادمة
5
الخطوة 5: وثّق ووقّع، وزّع النسخ
المميزات
مقارنة التقييم الذاتي وتقييم المدير
تدريج معايير موزون
تخطيط أهداف التطوير
أهداف الفترة القادمة
الأسئلة الشائعة
كم مرة يجب إجراء مراجعات الأداء؟
رسمياً مرة واحدة على الأقل سنوياً، مع متابعة غير رسمية ربع سنوية أو شهرية للملاحظات المستمرة.
هل يجب أن يقيّم الموظفون أنفسهم قبل المراجعة؟
نعم، التقييم الذاتي يشجع على التأمل ويوفر للمدير رؤية الموظف.
ما أفضل طريقة للتعامل مع مراجعة أداء ضعيفة؟
ركز على السلوكيات والنتائج المحددة، ووفّر توقعات تحسين واضحة، وحدد أهدافاً قابلة للقياس، وجدول اجتماعات متابعة.
قوالب مشابهة
تحتاج قوالب مخصصة؟
يمكننا إنشاء قوالب مخصصة للمشتريات والموارد البشرية والمالية والعمليات لمؤسستك.