أوصاف الوظائف هي نقطة الاتصال الأولى مع المرشحين المحتملين. وصف الوظيفة المكتوب جيداً يجذب المتقدمين المؤهلين، ويضع توقعات واضحة، ويدعم الامتثال القانوني، ويساعد في إدارة الأداء.
الأقسام الأساسية: المسمى الوظيفي، القسم، خط الإبلاغ، الموقع. ملخص الوظيفة (2-3 جمل). المسؤوليات الرئيسية (8-12 نقطة). المؤهلات المطلوبة (التعليم والخبرة والمهارات). المؤهلات المفضلة. المزايا ونطاق التعويض. نظرة عامة على الشركة.
1. استخدم لغة واضحة وشاملة.
2. ركز على النتائج وليس فقط المهام.
3. كن محدداً فيما هو ضروري مقابل ما هو مرغوب.
4. تجنب المصطلحات التقنية والتعقيد غير الضروري.
5. أدرج نطاق الراتب للشفافية.
6. أبرز فرص النمو.
7. راجع بعناية.
2. ركز على النتائج وليس فقط المهام.
3. كن محدداً فيما هو ضروري مقابل ما هو مرغوب.
4. تجنب المصطلحات التقنية والتعقيد غير الضروري.
5. أدرج نطاق الراتب للشفافية.
6. أبرز فرص النمو.
7. راجع بعناية.
تجنب اللغة التمييزية، لا تحدد الجنسية أو الجنس أو الخصائص المحمية. أدرج الوظائف الأساسية للامتثال ADA. ضمان شفافية الراتب حيث يتطلب القانون ذلك. تجنب الوعود المبالغة بالفوائد أو النمو.
حمّل قوالب وصف الوظيفة المصممة احترافياً ثنائية اللغة. اختر من صناعات وأدوار متنوعة. جميع القوالب تتضمن أقساماً منظمة للخصّص السهل.